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關于印發《關于實施寧波市高層次人才儲備計劃的意見》的通知(甬人才【2011】7號)

2014-05-13 14:40:29 來源:慈溪人才網 點擊數:27363

關于印發《關于實施寧波市高層次人才儲備計劃的意見》的通知


(甬人才【20117號)

 


各縣(市)區黨委組織部、人社局、財政局,市直有關單位:

為深化實施人才強市戰略,大力集聚海內外高層次人才,充分發揮高層次人才在推動“六個加快”中的引領作用,市委組織部、市人社局、市財政局聯合制定了《關于實施寧波市高層次人才儲備計劃的意見》,現印發給你們,請依照執行。

                                      中共寧波市委組織部  寧波市人社局 寧波市財政局

                                    二○一一年三月二十二日

 

關于實施寧波市高層次人才儲備計劃的意見

 

千方百計儲備高層次人才,是我市突破人才引進瓶頸的有效途徑和提升人才公共服務力的內在要求,也是確立我市人才競爭比較優勢的戰略舉措和推進“六個加快”戰略部署的重要保障。為搭建有效的高層次人才信息服務和對接平臺,幫助全市企事業單位有效引進高層次人才,特制定本意見。

一、總體目標

按照“著眼引進、按需儲備、政策鼓勵、動態管理”的原則,緊緊圍繞“六個加快”戰略部署和人才強市建設要求,實施高層次人才儲備計劃,力爭從2011年起3年內面向海內外儲備10000名高層次人才(其中國內高學歷、高職稱、高技能、高級經營管理人才7000名,海外高層次留學人才、海外工程師3000名),每年通過儲備正式引進高層次人才500名。

二、儲備對象

本意見的儲備對象包括以下各類非本市但有意來甬工作、洽談合作的高層次人才,原則上年齡不超過55周歲。

(一)國家、省科學技術進步獎項目完成人,地級以上城市科學技術進步獎一等獎項目完成人,獲得中華技能大獎的高技能創新人才,擁有自主知識產權或發明專利有意來甬進行合作研究或實施成果轉化的創新型科技研發人才。

(二)在大中型企業擔任總經理、副總經理、行政總監、財務總監、人事總監、技術總監、營銷總監、總工程師、總會計師、總設計師、總經濟師等高管職位2年以上或擔任中層正職5年以上的經營管理人才。

(三)符合《寧波市人才緊缺指數報告》、《寧波市緊缺人才開發導向目錄》(具體產業和崗位要求見“寧波市高層次人才儲備計劃網”)中相當緊缺以上的行業和崗位要求,且具有副高以上專業技術職務任職資格的在職專業技術人才、工作滿1年以上碩士或博士高學歷人才、在職技師或高級技師人才。

(四)符合我市相關高層次人才引進政策范圍內的創新型領軍和拔尖人才、海外高層次留學人才及海外工程師等各類高層次人才。

三、儲備程序

1、需求征集每年12月初由各縣()區和寧波杭州灣新區、寧波保稅區、大榭開發區、寧波國家高新區、東錢湖旅游度假區組織人事部門向當地或下屬用人單位征集匯總次年度高層次人才崗位需求,并報市人社局,市級用人單位由市人社局征集。市人社局在次年1月底結合我市經濟轉型升級和產業結構調整的實際情況,編制《寧波市高層次人才儲備目錄》。

2、需求發布在每年2月和9月,由市人社局負責通過有關報刊、知名新聞門戶和大型專業人才網站、重點城市政府人才機構、重點高校以及海外學聯組織等合作機構,面向海內外發布我市高層次人才儲備目錄。

3、儲備途徑。 主要通過以下途徑征集高層次人才信息,符合本意見對象條件的確定為儲備人才。

1)人才直接登錄中國寧波人才網、寧波高層次人才儲備計劃網相關窗口注冊個人信息或參加我市組織的高洽會、中高級人才洽談會、高級人才小型見面會等活動遞交相關信息資料。

2)向我市重點企事業單位在招聘過程中儲備或暫未予錄用的高層次人才征集信息。

3)向重點城市的人才市場、重點高校、海外學聯組織及海外工作站等相關合作機構征集高層次人才信息。

4)每年組織赴歐洲、美洲、香港等國(境)外和國內重點城市、重點高校現場招募高層次人才。

5)采取項目合作或直接購買的方式向國內外知名人才服務機構征集高層次人才信息。

四、儲備人才的信息管理與使用

1、用人單位可在寧波高層次人才儲備計劃網站發布高層次崗位招聘信息,收集、檢索儲備人才信息,定向與儲備人才接洽。

2、納入儲備計劃的人才憑注冊號可在儲備計劃網站進行求職檢索、向用人單位發布求職信息和個人信息的更新。

3、每月中旬和月底市人才服務中心通過信息技術將單位用人需求與儲備人才求職意向進行雙向推介,同時對儲備人才庫和單位用人需求信息的使用狀態進行動態管理。

五、政策保障

為鼓勵用人單位通過本意見引進高層次人才,在正式引進高層次人才并簽訂勞動合同后,市人社局在年內按人均3000元對用人單位進行一次性補貼。

1、申請程序。用人單位引進儲備人才并簽訂勞動合同,在市高層次人才儲備計劃網錄入赴甬工作補貼申請基本信息,由市人才服務中心進行線上初審。

2、申請資料。用人單位營業執照復印件、合同期內引進人才連續4個月工資單及個人所得稅單、《寧波市高層次人才儲備計劃赴甬工作補貼申請表》、儲備人才有效身份證或護照復印件、畢業證書、職稱證書、執業資格證書或其他相關專業證書等。

3、審核程序。各縣(市)區和開發區人事部門受理本地用人單位申請材料并報市人才服務中心,市屬單位申請由市人才服務中心受理。市人才服務中心每季度對補貼對象及書面材料進行復核,報市人社局審批后將經費撥付給用人單位。

六、組織領導

1、工作機制。市高層次人才儲備計劃由市委組織部(市委人才辦)、市人社局負責牽頭協調和管理工作;市財政局3年內每年安排300萬元專項經費(列入市人才發展專項資金中)用于高層次人才儲備計劃(市人才服務中心儲才計劃工作經費、異地儲才工作站建設經費、人才赴甬工作補貼)并監督資金的使用情況;市人才服務中心具體承擔高層次人才儲備計劃網絡建設、需求征集、信息發布、儲備人才甄選推薦、信息庫管理以及經費補貼、發放等日常管理和服務工作。

2、考核機制。制定寧波市高層次人才儲備計劃年度目標,把年度目標量化列入全市人才工作目標責任制考核指標體系。

3、監督機制。用人單位須保證申報材料和執行情況的真實性,如查證有誤或有假,將追繳相關資助經費,在一定范圍內給予通報,并在5年內不再接受申報。

各縣()區、開發區及有關部門可參照本實施意見制定本地區本部門的實施細則。本實施意見自發布之日起實施,由市人社局負責解釋。

       

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